Asiakastarina – Storm Motor
Mitä asiakkaamme meistä sanovat?
Martti HR toi Storm Motorille henkilöstöosaamista murrosvaiheeseen
Storm Motor toimii moottoripyörien varaosien ja varusteiden maahantuojana sekä tukku- että vähittäismyyjänä. Myymälöitä on 6 kappaletta ympäri Suomen ja jälleenmyyjiä Stormilla on yhteensä toistasataa.
Storm Motorin toimialalla kausivaihtelu niin myynnissä kuin henkilökunnan tarpeessa on kovaa, kertoo yrityksen entinen toimitusjohtaja, nykyisin verkkokaupasta vastaava Samuli Niemelä. Martti HR toi Storm Motorille kaivattua henkilöstöosaamista juuri oikeaan aikaan.
Apua haettiin osa-aikaiseen HR-tarpeeseen
Kun Martti HR valittiin Storm Motorin yhteistyökumppaniksi, yrityksessä ei sillä hetkellä ollut henkilöstöasioiden hoitajaa. Martti HR valikoitui vuokrahenkilöstöpäällikön tehtävään suositusten kautta.
– Katsoimme, että yrityksemme tarvitsi HR-osaamista, mutta täysipäiväinen rekry ei tullut kyseeseen, Niemelä kuvailee syitä päätökseen valita HR-vuokrajohtaja yritykseen palkatun HR-resurssin sijaan.
Martti HR oli Storm Motorille helppo ja toimiva ratkaisu
HR-vuokrajohtaja tuo yrityksen henkilöstöhallinnon resurssitarpeeseen kaivattua joustoa ja henkilöön voidaan sitoutua helposti juuri siksi ajaksi, mille yrityksellä on milloinkin tarve. Storm Motor työskenteli Martti HR:n kanssa vuoden, jonka aikana tarve HR-resurssille ei ollut kokoaikainen.
Niemelä kertoo kokemusten Martti HR:n kanssa työskentelystä olevan positiivisia. – HR-vuokrajohtajasta luovuttiin siinä vaiheessa, kun HR-osaamista tuli muuta kautta taloon.
Henkilöstöosaamista yrityksen kasvuvaiheeseen
Henkilöstöasioiden hoitajan tarve kasvaa merkittävästi yrityksen kasvaessa, mutta joskus saattaa olla hankala määritellä, koska on oikea aika palkata HR-resurssi yritykseen. Erityisesti tällaisissa tilanteissa HR-vuokrajohtaja on luonteva vaihtoehto.
– HR-vuokrajohtaja tarjoaa mahdollisuuden hankkia henkilöstöjohtaja yritykselle, jolle vakituisesti työskentelevä HR-resurssi ei ole mielekäs ratkaisu joko työtilanteen tai kasvuvaiheen takia, muotoilee Niemelä.
Hän suositteleekin HR-vuokrajohtajaa yrityksille, jotka ovat sellaisessa kasvuvaiheessa, että täysiaikaiselle HR-johtajalle ei ole vielä positiota, mutta HR-osaamista tarvitaan.
Tutustu Storm Motoriin osoitteessa: storm-motor.fi