Asiakastarina – Kouvolan Vesi
Mitä asiakkaamme meistä sanovat?
Vesihuoltoyhtiölle projektiosaamista joustavasti tarpeen mukaan
Kouvolan Vesi Oy on vesihuoltolaitos, joka huolehtii koko Kouvolan alueen vesihuollon järjestämisestä sekä toiminnasta palvellen yhteensä n. 15 000 kotitaloutta, yritystä ja taloyhtiötä Elimäen, Jaalan, Valkealan, Kouvolan ja Kuusankosken alueella.
Martti HR on avustanut joustavasti Kouvolan Vesi Oy:tä HR-asiantuntijan roolissa erilaisissa projekteissa. Kouvolan Vesi Oy:n toimitusjohtaja Timo Kyntäjä kertoo kokemuksistaan yhteistyöstä viimeisten kahden vuoden ajalta.
Vesiliikelaitoksen yhtiöittäminen ja HR-resurssi
Kouvolan Vesi Oy on laajalla alueella toimiva vesihuoltoyhtiö, joka työllistää noin 60 henkilöä. Vesihuollon parissa työskentelee eri tehtäväalueiden osaajia ja asiantuntijoita, ja ominaista työlle ovat myös jatkuvat päivystystoiminnot toiminnan varmistamiseksi ja asiakkaiden palvelutason takaamiseksi.
Yrityksellä ei ollut aiemmin ainoastaan henkilöstöasioita hoitamaan palkattua henkilöä. Kun vesiliikelaitos yhtiöitettiin, haluttiin panostaa myös HR-toimintoon, ja tähän tarpeeseen Kouvolan Vesi alkoi hakea HR-asiantuntijaa tuomaan lisäarvoa tekemiseen.
Tuoreet ajatukset, hyvä keskusteluyhteys ja sitoutuminen ratkaisivat
Timo Kyntäjän mukaan keskusteluyhteys Kouvolan Vesi Oy:n ja Martti HR:n välillä toimi mainiosti ensimetreiltä alkaen.
– Valmistelevien keskusteluiden sekä ensitapaamisen kautta esiin nousseet ajatukset ja esitykset huomioitavista asioista sekä mahdollisuuksista herättivät kiinnostuksen, Kyntäjä kertoo HR-kumppanin valintaan vaikuttaneista tekijöistä.
Hän toteaa lopullisen yhteistyön käynnistyspäätöksen olleen helppo Martti HR:n alusta asti osoittaman sitoutumisen ansiosta.
Monipuoliset tehtävät sopimusasioista vuosisuunnitelmaan
HR-vuokrajohtajan rooli mukautuu yrityksen tilanteeseen ja tarpeisiin, olipa kyse sitten pitkäaikaisesta, vakituisesta tarpeesta tai projektiluontoisesta HR-resurssista.
Kouvolan Vesi Oy:ssä Martti HR:n pääasiallisia vastuualueita ovat olleet organisaatiomuutoksiin liittyvien keskustelujen ja sopimusteknisten asioiden valmistelu, eri näkökulmat huomioiden. Sopimusteknisiin asioihin on kuulunut myös mm. henkilöstön kanssa käytävien neuvottelujen sopimusmallien valmistelua yhteisen ratkaisun aikaansaamiseksi.
Kyntäjä kertoo HR-vuokrajohtajan rooliin Kouvolan Vesi Oy:ssä kuuluneen myös mm. henkilöstöhallintoon liittyvien lakisääteisten asiakirjojen valmistelua, muutosten jalkautuksen suunnittelua ja toteutusta, sekä vuosittaisen säännöllisten henkilöstöasioiden suunnittelua ja aikataulutusta.
Sujuvaa yhteistyötä ja uusia näkemyksiä
Kyntäjän mukaan yhteistyö Martti HR:n kanssa on sujunut odotetusti.
– Positiiviset kokemukset, asiat ovat edenneet sovittujen aikataulujen ja askelmerkkien mukaan, ja Martti HR on tuonut tarvittua lisäresurssia ja uusia ajatuksia keskusteluun, kuvailee Kyntäjä kokemuksia yhteistyöstä.
HR-vuokrajohtaja on hänen mukaansa myös tuonut yrityksen ulkopuolisen konsultin roolissa Kouvolan Vesi Oy:n projekteihin tervetullutta ulkopuolista näkemystä, sekä HR-vuokrajohtajan muissa yhteistyöhankkeissa kartuttamaa osaamista ja kokemusta.
HR-vuokrajohtajalta laajempaa näkemystä ja kustannustehokkuutta
Kyntäjä on tyytyväinen Kouvolan Vesi Oy:n ratkaisuun käyttää HR-vuokrajohtajaa yrityksessä vakituisesti työskentelevän HR-johtajan sijaan.
– Hänen kauttaan saadaan laajempialaista kokemusta yrityskentästä, ja voimme siten pyrkiä hyödyntämään parhaita käytäntöjä ja kokemuksia myös meidän yrityksessämme, avaa Kyntäjä HR-vuokrajohtajan etuja yritykselle.
Hän toteaa eduksi HR-vuokrajohtajaa käytettäessä myös taloudellisen kustannustehokkuuden, jos tarvetta kokopäiväiselle HR-ihmiselle ei välttämättä ole. Martti HR:ltä apua on saatu juuri siinä mittakaavassa ja aikataulussa, kun on kulloinkin tarvittu.
HR-vuokrajohtajan palvelut sopivat moneen eri tilanteeseen
Kokemustensa pohjalta Kyntäjä suosittelisi HR-vuokrajohtajaa vaikka kaikille yrityksille, mutta erityisesti PK-yrityksille, joilla ei ole omaa HR-resurssia. Sellaisen olemassaolo ei hänen mielestään ole myöskään este HR-vuokrajohtajan palvelujen käyttämiselle.
– Yritykselle, jolla on jo oma HR-ihminen, tuo HR-vuokrajohtaja raikasta ulkopuolista näkemystä ja uusia, sparraavia ajatuksia keskusteluun, Kyntäjä toteaa.
Martti HR:n palveluja hän suosittelee yhtä lailla niin lisäresursseja, vakituista HR-osaajaa, kuin uusia näkökulmia kaipaaville yrityksille.
– Erityisesti organisaatio- sekä sopimusmuutostilanteisiin yrityksille, joilla ei ole omaa HR-osaajaa, mutta myös normaalien, päivittäisten henkilöstöasioiden hoitamiseen tai läpikäyntiin määrävälein, Kyntäjä muotoilee.
Tutustu Kouvolan Vesi Oy:hyn osoitteessa: kouvolanvesi.fi